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    Amenity
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    59200 TOURCOING
    FRANCE

    Tel : +33 (0)9 64 43 72 72

    Email : contact@amenity.fr


Pour nous, l’échange est source d’enrichissement ; le partage est dans nos gênes. Les billets sont l’expression de nos humeurs, de nos pratiques et de nos savoir-faire. Les nôtres, ceux de nos proches voir notre carnet d’adresses et pourquoi pas, les vôtres.


A conversation is, for us, source of enrichment; sharing is in our genes. The articles express our moods, our practices and our know-how. Ours, those of our close contacts please see our address book and, why not, yours.

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Chief Happiness Officer, mouais…

CHO, le responsable du bonheur au travail… Depuis quelques années, je vois fleurir les références à ce métier et j’avoue être très réfractaire à l’idée d’une telle fonction et à ce qu’elle sous-tend.

Vu de loin, cela ressemble plus à du socialwashing – tant qu’à utiliser des anglicismes… – qu’à une quelconque volonté de s’intéresser fondamentalement au bien-être des salariés. Et puis ce titre, tout de même assez ronflant, quand j’en discute autour de moi, personne n’a pu me le définir clairement.
 
 
 
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Ce que les autres mères travaillant à domicile ont à dire

Dans mes deux articles précèdent, j’ai exposé les joies et difficultés d’être une mère travaillant à domicile. A travers cet article je tiens à exposer les différents points de vue d’autres mères qui travaillent, également depuis la maison ou qui sont basées dans un bureau, en commençant par quelques chiffres et statistiques.

Vous remarquerez peut-être une différence d'opinion en fonction de la nationalité des mères, mais ce qu'elles ont toutes en commun, c'est la volonté de faire au mieux dans leur situation, malgré la difficulté pour certaines de faire garder leurs enfants et le coût que cela engendre.
 
 
 
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What other work-at-home mothers have to say

In my last two articles I presented the joys and the difficulties of being a work-at-home mother. With this article, I would like to introduce the different views of other working mothers, who also work from home or who are based in an office, starting with a few numbers and statistics.

You will maybe notice a difference in opinion between some of the mothers of different nationalities, but what they all have in common is the will to make their situation work, even if it is more difficult for some to deal with the strain of childcare and the cost of it. It is the common subject that all working mothers can share when they have pre-school aged children.
 
 
 
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The triplet: interviews with an employee

It is interesting to see how for a number of subjects the elements to be considered come in threes. This time it concerns the discussions between an employee and his manager. The later must juggle three balls at the same time, for which agility and especially training is required.

Situation 1
Christian comes out of another meeting with his manager and for the umpteenth time, the exchange has been chaotic for one hour. They dealt only with a third of the subjects to be discussed and Christian is not even sure what actions are next to be implemented. He will manage as best as he can. As always. It is frustrating to be so inefficient!
 
 
 
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