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Pour nous, l’échange est source d’enrichissement ; le partage est dans nos gênes. Les billets sont l’expression de nos humeurs, de nos pratiques et de nos savoir-faire. Les nôtres, ceux de nos proches voir notre carnet d’adresses et pourquoi pas, les vôtres.
A conversation is, for us, source of enrichment; sharing is in our genes. The articles express our moods, our practices and our know-how. Ours, those of our close contacts please see our address book and, why not, yours.
Une vision par indicateurs chiffrés, par Frédérik Barbieux
Dans le cadre de la certification Qualiopi, il est obligatoire de suivre et de partager régulièrement des indicateurs clés de notre activité de formation. Respecter cette obligation nous permet ainsi de prendre du recul et nous espérons que cela vous offre aussi une image supplémentaire et différente de qui nous sommes
Comprendre, juste un peu, le rôle du CHO, par Frédérik Barbieux
Chief Happiness Officer, le responsable du bonheur au travail, mouais…
Depuis quelques années, je vois fleurir les références à ce métier et j’avoue être très réfractaire à l’idée d’une telle fonction et à ce qu’elle sous-tend. Vu de loin, cela ressemble plus à du socialwashing – tant qu’à
Retours sur le World Forum Lille 2013, par Frédérik Barbieux
Du 23 au 25 octobre avait lieu le septième World Forum de Lille. Cette édition a été de nouveau pour moi une grande source d’inspiration et j’ai eu envie de partager ici les différents éléments qui m’ont marqué durant ces 3 jours.
Pour ceux qui ne connaitraient pas, le
Retours sur le World Forum Lille 2013, par Frédérik Barbieux
Du 23 au 25 octobre avait lieu le septième World Forum de Lille. Cette édition a été de nouveau pour moi une grande source d’inspiration et j’ai eu envie de partager ici les différents éléments qui m’ont marqué durant ces 3 jours.
Pour ceux qui ne connaitraient pas, le
par Noemi Ripert
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Dans mes deux articles précèdent, j’ai exposé les joies et difficultés d’être une mère travaillant à domicile. A travers cet article je tiens à exposer les différents points de vue d’autres mères qui travaillent, également depuis la maison ou qui sont basées dans un bureau, en commençant par quelques chiffres et statistiques.
by Noemi Ripert
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In my last two articles I presented the joys and the difficulties of being a work-at-home mother. With this article, I would like to introduce the different views of other working mothers, who also work from home or who are based in an office, starting with a few numbers and statistics.
The logic levels of an exchange, by Frédérik Barbieux
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It is interesting to see how for a number of subjects the elements to be considered come in threes.
This time it concerns the discussions between an employee and his manager. The later must juggle three balls at the same time, for which agility
Pourquoi être une mère qui travaille à domicile peut être si difficile, par Noemi Ripert
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Je suis sûr que beaucoup de mamans ont été confrontées à ce dilemme: que faire une fois le congé de maternité arrivé à sa fin ? Avec la pression financière que subissent de nombreux ménages, les mères qui travaillent
Pourquoi est-ce si bien d’être une mère qui travaille depuis la maison, par Noemi Ripert
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Je me suis lancée !
J’ai décidé l’année dernière de me mettre à mon compte et de créer mon entreprise. Cette décision a été influencée par le désir que j’avais de trouver le meilleur équilibre entre être une mère
3 stimulating and mind changing books, by Frédérik Barbieux
Last weekend I lost a close friend after fighting leukemia for 6 years. He spent most of his life sharing his values, knowledge and experience with everyone around him and he influenced a great amount of people teaching, training and coaching.
He believed everyone had positive intentions, he believed greatness